En stor bedrift med stort samfunnsansvar

– DNB er helt klart en kunnskapsbedrift nå, sier Astrid Grimsrud Sævig i DNB: – Konsernet er også hele tiden i endring. Det er jo ikke lenger bare økonomer som jobber her – vi har et bredt spekter av stillinger. For eksempel har vi flere og flere teknologisk og kreativt ansatte, fortsetter hun.

Som en stor samfunnsaktør er DNB avhengige av å følge med på utviklingen. Ettersom forbrukernes hverdag forandrer seg, må DNB tilpasse seg – og gjerne også ligge litt i forkant. Bredden i bedriften, og i produktene og tjenestene de utvikler, blir derfor stadig større.

– Vi er en stor bedrift, og har derfor også et stort samfunnsansvar. Da er det selvsagt viktig at så mange som mulig av oss får tilgang på informasjon om hva som faktisk rører seg i samfunnet, sier Sævig.

Det viktige kunnskapsløftet

At bedriften er så stor som den er, og at ansvarsområdene er så varierte, gjør det enda viktigere at alle har tilgang på kvalitetssikrede nyheter, mener Sævig.

– Vi ser på dette som en investering i kunnskapsløftet i DNB. Det er viktig for oss at alle ansatte kan holde seg orienterte – ikke bare om hva som skjer på de forskjellige enhetene hos oss, som finans, for eksempel – men også i nyhetsbildet og i samfunnet forøvrig.

Les mer: Derfor mener ansvarlig redaktør i VG, Gard Steiro at opplyste medarbeidere er den største kapitalen en bedrift har.

Viktig å følge med på teknologiutviklingen

Mange av tjenestene DNB tilbyr og utvikler er teknologibaserte. Derfor er det viktig for dem å følge med – både på den teknologiske utviklingen, og på eventuelle endringer i lovverk og forskrifter, sier Sævig:

– Vi tilbyr mange teknologiske løsninger, og i tillegg til den kunnskapen og kompetansen som kreves for å utvikle og drifte disse tjenestene, må vi også holde oss oppdaterte på GDPR, for eksempel. Vi må prøve å være i forkant, og jo flere som følger med, jo mer sannsynlig er det at noen får en idé – eller at noen fanger opp noe, avslutter Sævig.